Fluktuation: Unterschied zwischen den Versionen
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| + | Aus dem ersten Punkt leitet sich bewusstes '''[[Wissensmanagement]]''' als wichtige Praktik ab. | ||
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Version vom 28. Januar 2021, 13:52 Uhr
Verschiedenste Gründe können dazu führen, dass Menschen, die Verantwortung in der Organisationsstruktur tragen und diese möglicherweiser (mit-)aufgebaut haben, aus der aktiven Mitarbeit ausscheiden. Unerwartete Ereignisse im Leben der Person, ein Umzug in eine andere Stadt, Überlastung oder nachlassende Begeisterung für die Vernetzung scheinen die häufigsten Ursachen zu sein. Bei einigen Menschen ist absehbar, dass sie nach einiger Zeit ausscheiden (z. B. Student*innen), während auf eingesessene locals in dieser Hinsicht mehr Verlass ist.
Fluktuation ist ganz natürlich und kann dazu führen, dass ihr euch weiterentwickelt. Zur Gefahr wird das Ausscheiden von Mitgliedern vor allem dann, wenn:
- Wichtiges Wissen die Gruppe verlässt oder
- Nicht genug neue Menschen sich einbringen und Aufgaben übernehmen.
Aus dem ersten Punkt leitet sich bewusstes Wissensmanagement als wichtige Praktik ab.
Stakeholder
Wen betreffen deine Erfahrungen? Beeinflusst es den Umgang mit bestimmten Akteur*innen? Wer hat in deiner Erfahrung gefehlt, wäre aber sinnvoll gewesen?
Nützliche Links
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Erfahrungen mit Fluktuation
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